Задание и ознакомительная часть курсовой работы по предмету АФХД, вариант №3.
Добрый день студент! В случае, если тебе не подошло задание нашей курсовой работы или у тебя другое предприятие, напиши нам. Мы с удовольствием напишем для тебя любую учебную работу, а также ВКР.
Введение.
Производство ни одного из видов товаров (продукции, работ, услуг) невозможно без привлечения человеческого труда. Более того, для предприятий, действующих в отраслях и на рынках, где существуют условия, близкие к условиям рынка совершенной конкуренции, очень часто едва ли не единственной возможностью завоевания конкурентных преимуществ является повышение эффективности использования трудовых ресурсов.
Большинство специалистов, изучающих деятельность предприятий (организаций), считают, что именно персонал представляет собой главную ценность, которой может обладать предприятие. На современном этапе развития экономики необходимо прежде всего выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием и с прошлым периодом.
Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала.
В процессе анализа трудовых ресурсов изучается:
-Обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалифицированном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);
-Использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;
-Эффективность использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда);
-Эффективность использования средств на оплату труда.
Характеристика объекта анализа.
Создание производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии (фирме). Персонал (трудовой персонал) предприятия – основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации.
Для анализа, планирования, учета и управления персоналом все работники предприятия классифицируются по ряду признаков. В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две категории: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный.
К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием. К непромышленному персоналу относятся работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием. В основном это работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.
В свою очередь, промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых им функций классифицируются на следующие категории: рабочие; руководители; специалисты; служащие.
Методы, приемы и способы анализа трудовых ресурсов и заработной платы на предприятии.
Анализ проводится по следующим направлениям:
1. Анализ динамики и структуры персонала предприятия;
2. Анализ показателей движения персонала;
3. Анализ показателей эффективности использования промышленно-производственного персонала предприятия (ППП);
4. Анализ фонда заработной платы;
5. Анализ влияния изменения численности персонала и производительности труда на изменение товарной продукции и выручки. Анализ движения персонала включает изучение форм движения, причин движения и результатов движения.
Отзывы
Отзывов пока нет.