Задание и ознакомительная часть курсовой работы по предмету АФХД, вариант №3. Работа предназначена для студентов РГАТУ и его филиалов в городах: Ярославль, Рыбинск, Тутаев, Гаврилов Ям.
Добрый день студент! В случае, если тебе не подошло задание курсовой работы напиши нам. Мы с удовольствием напишем для тебя любой сложности по любому предмету курсовую, контрольную работу, а также ВКР.
Введение.
Производство ни одного из видов товаров (продукции, работ, услуг) невозможно без привлечения человеческого труда. Более того, для предприятий, действующих в отраслях и на рынках, где существуют условия, близкие к условиям рынка совершенной конкуренции, очень часто едва ли не единственной возможностью завоевания конкурентных преимуществ является по-вышение эффективности использования трудовых ресурсов. Большинство специалистов, изучающих деятельность предприятий (организаций), считают, что именно персонал представляет собой главную ценность, которой может обладать предприятие.
1. Характеристика объекта анализа.
Создание производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии (фирме). Персонал (трудовой персонал) предприятия – основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации. Для анализа, планирования, учета и управления персоналом все работники предприятия классифицируются по ряду признаков.
В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две категории: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием.
К непромышленному персоналу относятся работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием. В основном это работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.
2. Методы, приемы и способы анализа трудовых ресурсов и заработной платы на предприятии.
Анализ проводится по следующим направлениям:
1. Анализ динамики и структуры персонала предприятия;
2. Анализ показателей движения персонала;
3. Анализ показателей эффективности использования промышленно-производственного персонала предприятия (ППП);
4. Анализ фонда заработной платы;
5. Анализ влияния изменения численности персонала и производительности труда на изменение товарной продукции и выручки.
Анализ движения персонала включает изучение форм движения, причин движения и результатов движения.
Отзывы
Отзывов пока нет.