Ознакомительная часть и условие задачи из контрольной работы варианта №7 по предмету “Экономика труда”.
Дорогие студенты! В случае, если вам не подходит содержание задания, вы можете связаться с нашими специалистами круглосуточно. Мы поможем с написанием любой студенческой работы. Гарантия качества, точно в срок.
Форма заработной платы.
Это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.
Результаты труда, а соответственно и нормы труда, могут находить своё отражение в самых различных показателях: отработанном рабочем времени, количестве изготовленной продукции (выполненной работы), уровне использования производственных ресурсов, производительности труда.
Эти показатели могут иметь натуральные, стоимостные или условные (условно-натуральные) измерители, они могут характеризовать как индивидуальные, так и групповые (коллективные) результаты труда. Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.
Условие решенной задачи.
Предприятие изготавливает три вида продукции: А, Б, В. Трудоемкость обработки изделий представлена в таблице №1. Данные для расчета потребности в основных ресурсах представлены в таблице №2.
Таблица №1.
Вид обработки: Ковка; Токарная; Фрезерная; Шлифовальная; Сборка.
Трудоемкость изготовления на одно изделие, нормо-час.
А: 200; 400; 500; 100; 600.
Б: 100; 300; 450; 150; 500.
В: 150; 550; 300; 100; 600.
Таблица №2.
Показатели.
Производственная программа предприятия, изделия.
А; Б; В; Число рабочих дней в году, дни; Сменность; Продолжительность смены, часы; Количество объектов обслуживания; Норма времени обслуживания единицы оборудования, дни.
Значение.
60; 40; 20; 250; 1; 8; 108; 15.
Определить количество основных, вспомогательных рабочих и общую численность рабочих предприятия.
Отзывы
Отзывов пока нет.