Ознакомительная часть и условие задачи из контрольной работы варианта №6 по предмету “Экономика труда”.
Дорогие студенты! В случае, если вам не подходит содержание задания, вы можете связаться с нашими специалистами круглосуточно. Мы поможем с написанием любой студенческой работы. Гарантия качества, точно в срок.
Назначение и составные элементы тарифного нормирования заработной платы.
Тарифное нормирование заработной платы предназначено для количественной оценки трудозатрат и обеспечивает дифференциацию в ОТ, связанную со сложностью и квалификацией работника. Осуществляется при помощи тарифной системы оплаты, которая представляет собой совокупность тарифных нормативов (тарифно-квалификационных справочников, тарифных ставок низшего квалификационного разряда, тарифных сеток, схем должностных окладов и штатных расписаний), при помощи которых устанавливаются ставки заработной платы рабочих и служащих.
Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.
Условие решенной задачи.
Работник-повременщик 3 разряда отработал за месяц 23 дня. Часовая тарифная ставка 1 разряда – 1,45 ден. ед., тарифный коэффициент 3 разряда – 1,3. Средняя продолжительность рабочего дня 8 часов. За отсутствие простоев оборудования работнику выплачивается премия в размере 25% месячного тарифного заработка. Необходимо вычислить заработную плату работника при повременно-премиальной системе оплаты труда.
Отзывы
Отзывов пока нет.