Контрольная работа по Экономике труда вариант №7

1700

-15%

Рыбинский государственный авиационный технический университет имени П.А. Соловьева (РГАТУ). Специальность “Экономика”.

Готовая контрольная работа по предмету “Экономика труда”, вар. №7.

На тему: Планирование фонда оплаты труда работников предприятия. Формы и системы оплаты труда.

✅Объем работы: 29 страниц, формат А4, ответы на теоритические вопросы, полное решение задачи.

Содержание.

1. Формы и системы оплаты труда. Особенности их применения..2
2. Планирование фонда оплаты труда работников предприятия..20
3. Решение задачи..25
3. Список использованных источников..29

wws Анастасия / Консультант Написать нам в WhatsApp.

Ознакомительная часть контрольной работы варианта №7 по предмету “Экономика труда”. На тему: Планирование фонда оплаты труда работников предприятия. Формы и системы оплаты труда.

Работа написана согласно условию методического пособия, предназначена для сдачи студентом на проверку преподавателю в Рыбинский авиационный университет РГАТУ им. П.А Соловьева или его филиалы в городах: Ярославль, Гаврилов Ям, Тутаев.

Дорогие студенты! В случае, если вам не подходит содержание задания, вы можете связаться с нашими специалистами круглосуточно.

Мы с большим удовольствием напишем вам, по вашему заданию курсовую, контрольную работу или реферат по любому предмету, любой сложности в кротчайшие сроки в том числе и выпускную квалификационную работу (ВКР).

1. Формы и системы оплаты труда.

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.

Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда.

Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.

2. Планирование фонда оплаты труда работников предприятия.

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту), и по структуре состоит из основной и дополнительной заработной платы. Основная заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме.

Дополнительная заработная плата включает различные виды премий, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам, за отклонение от нормальных условий труда, оплату целодневных и внутрисменных простоев, доплаты бригадирам и т.д. Плановая величина расходов на оплату труда, или фонд оплаты труда (ФОТ), может определяться различными способами укрупненно или дифференцированно.

Укрупненно плановый фонд оплаты труда (ФОТпл) можно рассчитать четырьмя способами:

1. На основе норматива заработной платы на единицу продукции (работ) (Нзпл): где Qj – планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении.
2. На основе индексов изменений заработной платы и производительности труда: где ФОТ6аз – базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем (отчетном) году;
3. На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции: где К – прирост объема продукции; Нз.пл – норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции.
4. Исходя из численности работающих (Чсп) и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями (ЗПгод): ФОТпл = Чсп´ЗПгод.

При этом методе ФОТ может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников. Дифференцированный (детальный) расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного (годового) ФОТ (табл. 18.2).

3. Условие решенной задачи.

Предприятие изготавливает три вида продукции: А, Б, В. Трудоемкость обработки изделий представлена в таблице 1. Данные для расчета потребности в основных ресурсах представлены в таблице 2.

Таблица 1.
Вид обработки. Трудоемкость изготовления на одно изделие, нормо-час.
Ковка: А-200; Б-100; В-150.
Токарная: А-400; Б-300; В-550.
Фрезерная:А-500; Б-450; В-300.
Шлифовальная: А-100; Б-150; В-100.
Сборка: А-600; Б-500; В-600.

Таблица 2.
Показатели. Значение.
Производственная программа предприятия, изделия.
А: 60.
Б: 40.
В: 20.
Число рабочих дней в году, дни: 250.
Сменность: 1.
Продолжительность смены, часы: 8.
Количество объектов обслуживания: 108.
Норма времени обслуживания единицы оборудования, дни: 15.

Определить количество основных, вспомогательных рабочих и общую численность рабочих предприятия.

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Контрольная работа по Экономике труда вариант №7”