Контрольная работа по Экономике труда вариант №9

1000

-50%

Полностью решенная контрольная работа по предмету “Экономика труда”, вар. №9, на тему: «Организация оплаты труда рабочих производственных бригад. Планирование и повышение производительности труда».

Рыбинский государственный авиационный технический университет имени П.А. Соловьева (РГАТУ). Специальность “Экономика”.

✅Объем работы: 27 страниц, формат А4, ответы на теоритические вопросы, полное решение задачи.

Содержание.

1. Организация оплаты труда рабочих производственных бригад.
2. Планирование и повышение производительности труда.
2.1 Теоретические основы планирования труда.
2.2 Показатели и методы измерения производительности труда.
2.3 Факторы повышения производительности труда.
2.4 Материально-технические факторы.
2.5 Организационно-экономические факторы.
2.6 Совершенствование организации производства.
2.7 Совершенствование организации труда, в том числе:
2.8 Социально-психологические факторы.
2.9 Резервы повышения производительности труда.
2.10 Классификации резервов роста производительности труда.
3. Решение задачи.
Список использованной литературы.

wws Анастасия / Консультант Написать нам в WhatsApp.

Ознакомительная часть контрольной работы варианта №9 по предмету “Экономика труда”. На тему: «Организация оплаты труда рабочих производственных бригад. Планирование и повышение производительности труда».

Работа написана согласно условию методического пособия, предназначена для сдачи студентом на проверку преподавателю в Рыбинский авиационный университет РГАТУ им. П.А Соловьева или его филиалы в городах: Ярославль, Гаврилов Ям, Тутаев.

Дорогие студенты! В случае, если вам не подходит содержание задания, вы можете связаться с нашими специалистами круглосуточно.

Мы с большим удовольствием напишем вам, по вашему заданию курсовую, контрольную работу или реферат по любому предмету, любой сложности в кротчайшие сроки в том числе и выпускную квалификационную работу (ВКР).

1. Организация оплаты труда рабочих производственных бригад.

Возможности бригадной формы организации и оплаты труда. Групповые (коллективные) формы организации труда создают возможности достижения высокой эффективности производства, снижения его издержек, увеличения прибыли, роста конкурентоспособности предприятий. Однако все эти возможности могут быть реализованы только в случае соблюдения ряда принципов при образовании и функционировании бригад.

В бригаде заработок каждого ее члена должен ставиться в непосредственную зависимость от количества и качества продукции, произведенной всей бригадой. Следовательно, основной принцип бригадной оплаты труда — обеспечение личной заинтересованности рабочих в достижении бригадой более высоких результатов общего труда.

Бригадная форма организации труда предполагает принципиальные особенности организации оплаты труда. Суть их заключается в том, что сначала по результатам работы бригаде начисляют групповой (коллективный) заработок, который затем распределяют между рабочими в зависимости от их индивидуального трудового вклада. В этих условиях персонал бригады заинтересован наиболее полно и всесторонне оценить результаты труда каждого члена, так как результаты работы бригады, а, следовательно, и бригадный заработок зависят от работы всех.

К общим для всех видов бригад принципам, влияющим на эффективность бригадной оплаты труда, относятся:

-определение оптимальной численности и профессионально-квалификационного состава бригады;
-выбор наиболее простых и эффективных показателей оценки труда каждого;
-правильный расчет внутрибригадных норм выработки и сдельных расценок;
-правильное распределение бригадного заработка среди членов бригады.

Выделяют повременную и сдельную бригадные формы оплаты труда. Показатель оплаты должен отвечать следующим требованиям:

а) Отражать результат производственной деятельности бригады и тем самым обеспечивать материальную заинтересованность всех рабочих бригады в его улучшении;
б) Наиболее полно учитывать результаты работы бригады за определенное время (смену, месяц);
в) Правильно отражать затраты труда рабочих, материальных и энергетических ресурсов на производство единицы продукции.

В зависимости от типа производства, характера выпускаемой продукции и результата производственной деятельности бригады показателями объема производства, за которые производится оплата труда, могут быть детали, узлы, машино и бригадо-комплекты, нормо-часы и др. Необходимо также установить временные показатели (смены, сутки, недели, месяцы), в пределах которых наиболее целесообразно оценивать работу бригады.

В сменных бригадах производственная деятельность оценивается по сменным и месячным показателям, в сквозных бригадах — по суточным и месячным. Формирование бригадного заработка. Средства на оплату труда в бригадах с повременной оплатой образует сумма заработков по тарифным ставкам и отработанному времени каждым членом бригады плюс премия по результатам работы всей бригады.

При бригадной сдельной оплате труда, как правило, заработную плату начисляют бригаде в целом в зависимости от установленной сдельной расценки труда и фактической выработки продукции бригадой. Если в качестве нормы труда выступает норма времени, то сдельную расценку для бригады определяют исходя из норм времени и тарифных ставок, соответствующих разрядам работ, входящих в производственное задание. При этом используют комплексные и индивидуальные сдельные расценки.

2. Планирование и повышение производительности труда. Повышение производительности труда.

Один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления. По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладения ими и их использования происходит последовательное повышение производительности труда.

На различных ступенях развития общества темпы роста производительности труда неодинаковы. В период первобытнообщинного строя развитие производительных сил происходило медленно. Переход от каменных орудий к металлическим, особенно железным, сопровождался ускорением темпов роста производительности труда и возникновением общественного разделения труда. Но и после этого производительность труда росла медленно. Это объясняется тем, что основной базой производства еще долго оставался ручной труд рабов, а потом крепостных.

Ускорение роста производительности труда началось с переходом от ручных орудий труда к машинам. Появление парового двигателя вызвало промышленный переворот, революцию в производстве, которая в свою очередь сопровождалась повышением темпов роста производительности труда. Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.

Производительность труда – показатель динамичный. Он постоянно изменяется под воздействием множества причин и факторов. Одни из них способствуют повышению производительности труда, другие могут вызывать ее снижение. Кроме того, на уровень и динамику производительности труда влияют также условия, в которых протекает процесс труда. Условия либо усиливают действие того или иного фактора, если они благоприятны, либо ослабляют его.

Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов её повышения.

Анализа производительности труда выявляет возможности дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. Классификация факторов позволяет выявить причины, которые вызвали изменения производительности труда.

Изучение факторов роста производительности необходимо, чтобы точнее оценить влияние каждого, ведь действия их неравноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, а влияние других является переходящим. Отдельные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие.

Классификация факторов роста производительности труда создаёт условия для проведения экономических расчётов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.

Анализ производительности труда и факторов его повышения позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.

3. Условие решенной задачи.

Определить норматив численности основных и вспомогательных рабочих одного из цехов предприятия. на предприятии установлены 150 станков. С 1 апреля планируется вывести из эксплуатации3 станка, а с 1 июня ввести 3 новых станка. Коэффициент выполнения нормы станков вида 1. Трудоемкость изготовления изделия 2 часа. Производственная программа предприятия принимается равной 75% производственной мощности. Режим работы предприятия 250 дней в году, в 2 смены по 8 часов. Норма времени обслуживания 1 станка 15 минут.

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Контрольная работа по Экономике труда вариант №9”