Курсовая работа по статистике на тему: «Статистический анализ трудовых ресурсов городов ЦФО»

1500

Дисциплина «Статистика», ВУЗ Рыбинский авиационный университет им. П.А Соловьева РГАТУ.

Тема: «Статистический анализ трудовых ресурсов городов ЦФО».

✅Объем работы: 43 страницы, формат А4, проектирование, разработка анкеты, проведение статистического наблюдения, расчетная часть.

Содержание.

Введение..5
1. Общее содержание системы показателей статистики трудовых ресурсов..8
1.1. Понятие трудовых ресурсов..10
1.2. Показатели и методы анализа трудовых ресурсов..11
2. Статистическая группировка и обработка полученных данных..18
3. Статистический анализ трудовых ресурсов..22
3.1 Вариация исследуемого показателя..23
3.2 Индексный анализ..25
3.3 Анализ показателей ряда динамики исследуемого признака..28
3.4 Анализ взаимосвязи показателей методом корреляционно-регрессионного анализа..30
4. Прогнозирование уровня занятости..34
4.1 Выравнивание при помощи средней скользящей..34
4.2 Выравнивание ряда динамики по среднему абсолютному приросту, среднему коэффициенту роста и по линии тренда..35
Заключение..39
Список литературы..41
Приложение..43

wws Анастасия / Консультант Написать нам в WhatsApp.

Краткая выдержка для ознакомления с курсовой работой по предмету: “Статистика”, ВУЗ РГАТУ Рыбинск.

Задание.

В рамках выполнения курсовой работы необходимо:

1. Спроектировать статистическое наблюдение:
а) Указать форму, вид, способ наблюдения;
б) Сформулировать цель наблюдения;
в) Выделить объект, единицу наблюдения, отчетную единицу;
г) Разработать программу наблюдения с соблюдением стандартных правил составления.

2. Провести статистическое наблюдение по разработанному проекту;

3. Осуществить сводку и группировку результатов статистического наблюдения, используя статистические таблицы, построенные как по атрибутивным, так и по количественным признакам; списки признаков, положенных в основу группировок, привести до остальных результатов, сведя их в таблицу из двух столбцов: атрибутивные признаки, количественные признаки;

4. Произвести обработку сгруппированных данных:

а) Графически представить результаты наблюдения таким образом, чтобы передать наибольший объем информации; при этом одинаковой смысловой нагрузки приводимые диаграммы и графики нести не должны;
б) Рассчитать среднюю величину, моду и медиану основных показателей;
в) Оценить вариацию признаков, рассчитав абсолютные и относительные показатели вариации, различные виды дисперсий;
г) В сводке полученных результатов наблюдения выделить факторные и результативные признаки; оценить тесноту и характер связей между ними с использованием корреляционно-регрессионного анализа, метода наименьших квадратов, а также путем расчета коэффициентов корреляции знаков и корреляции рангов и прочих;
д) Проанализировать динамику явления: рассчитать абсолютные, относительные и средние показатели динамики; представить информацию графически; произвести выравнивание исходного ряда, используя методы скользящей средней, линейных отклонений, наименьших квадратов. Исходный ряд должен примерно содержать 5 уровней.

5. Сделать выводы по результатам исследования, которые следует располагать равномерно по курсовой работе.

Введение.

Трудовые ресурсы – население, занятое экономической деятельностью или способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам.
В условиях рыночной экономики трудовые ресурсы имеют важное значение, поскольку интегрируют категории, принятые международными конференциями статистиков труда, рекомендации Международной организации труда (МОТ) и учитывают национальные особенности России.

Данные статистики труда всегда востребованы. Они нужны государству для построения прогнозов и для разработки на их основе стратегии занятости населения и развитии рынка труда; потенциальным инвесторам – при решении вопросов соответствия рабочей силы того или иного региона или предприятия требуемым характеристикам (образовательным, профессиональным и др.);

профессиональным образовательным учреждениям – для формирования профессиональной структуры подготовки специалистов, отвечающей потребностям рынка;

конкретным предприятиям – для выработки кадровой политики, анализа и изыскания резервов улучшения использования рабочей силы, отдельным лицам – чтобы быстро и эффективно найти новую работу, разумно строить и организовывать свою переподготовку и повышение квалификации.

1. Общее содержание системы показателей статистики трудовых ресурсов. 1.1 Понятие трудовых ресурсов.

Предпосылкой развития общественного производства, главной производительной силой выступает население – та часть, которая обладает совокупностью физических и духовных способностей, позволяющих ему трудиться.

Трудоспособное население выступает как часть населения, ограниченная определенными возрастными границами. Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями развития человека.

Решающую роль в нормировании границ трудоспособного возраста населения играют социально-экономические условия. Максимальная возрастная граница соответствует физиологическому пределу участия старших возрастов в трудовой деятельности, предусмотренному законом о пенсионном обеспечении. Начальная граница определяется физиологическим развитием молодежи, ее знаниями, уровнем образования, продолжительностью обучения.

1.2 Показатели и методы анализа трудовых ресурсов.

Традиционно статистика трудовых ресурсов охватывает комплекс показателей, отражающих численность трудовых ресурсов. Абсолютные показатели отражают экономический потенциал страны.

Относительные показатели характеризуют степень вовлечения в экономику населения в целом и отдельных его возрастных групп. В международной статистике исходным показателем для анализа занятых является коэффициент (уровень) экономической активности населения – доля численности экономически активного населения в общей численности населения страны на определенную дату.

Для анализа трудовых ресурсов применяются следующие методы:

1. Вариация. Изучение различий в численности трудовых ресурсов городов ЦФО предполагает использование комплекса приемов анализа вариации. При использовании данного метода рассчитывают индивидуальные, общие и средние показатели вариации трудовых ресурсов.

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Курсовая работа по статистике на тему: «Статистический анализ трудовых ресурсов городов ЦФО»”