Ознакомительная часть и условие задачи из контрольной работы варианта №1 по предмету “Экономика труда”.
Дорогие студенты! В случае, если вам не подходит содержание задания, вы можете связаться с нашими специалистами круглосуточно. Мы поможем с написанием любой студенческой работы. Гарантия качества, точно в срок.
Структурный фактор.
Структурный фактор характеризует изменение объема и структуры производства, экономической специализации (изменение ассортимента товара, его качества и иных характеристик). Сюда включаются также и выпуск новой продукции, изменение ее доли в общем объеме произведенного данным предприятием продукта.
Определение и анализ факторов роста производительности труда на предприятии являются его важнейшей стратегической задачей.
Это позволяет определить потенциальные возможности предприятия, выделить основные направления, по которым оно должно развиваться в дальнейшем.
Системы переменной заработной платы.
Системы переменной заработной платы традиционно включают такие формы и способы оплаты труда, как сдельная оплата труда, премирование, размер которого зависит от часовой тарифной ставки (традиционные системы премирования), комиссионные (система стимулирования продаж), получение фиксированного процента от маржи по договору, получение фиксированной денежной суммы за каждую проданную единицу, а также личное премирование управляющих и т.п.
В базу систем переменной заработной платы положены определенные критерии, выполнение которых предполагает получение работником дополнительного вознаграждения. Для определения размера вознаграждения употребляются расчетные формулы.
Условие решенной задачи.
Рабочий сдельщик выполнил норму выработки продукции на 140%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 1000 руб. на норму выработки. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до 130%, повышается в 1,1 раза, от 130% до 140% – в 1,5 раза. Определите полный заработок рабочего.
Отзывы
Отзывов пока нет.