Контрольная работа по Экономике труда вариант №8

1500

-25%

Полностью решенная контрольная работа по предмету “Экономика труда”, вар. №8.

Рыбинский государственный авиационный технический университет имени П.А. Соловьева (РГАТУ). Специальность “Экономика”.

На тему: «Организация оплаты труда рабочих. Система премирования».

✅Объем работы: 25 страниц, формат А4, ответы на теоритические вопросы, полное решение задачи.

Содержание.

1. Организация оплаты труда рабочих..2
2. Система премирования рабочих, руководителей и специалистов. Эффективности и пути совершенствования..10
3. Задача..10
4. Список использованных источников..25

wws Анастасия / Консультант Написать нам в WhatsApp.

Ознакомительная часть контрольной работы варианта №8 по предмету “Экономика труда”. На тему: «Организация оплаты труда рабочих. Система премирования».

Работа написана согласно условию методического пособия, предназначена для сдачи студентом на проверку преподавателю в Рыбинский авиационный университет РГАТУ им. П.А Соловьева или его филиалы в городах: Ярославль, Гаврилов Ям, Тутаев.

Дорогие студенты! В случае, если вам не подходит содержание задания, вы можете связаться с нашими специалистами круглосуточно.

Мы с большим удовольствием напишем вам, по вашему заданию курсовую, контрольную работу или реферат по любому предмету, любой сложности в кротчайшие сроки в том числе и выпускную квалификационную работу (ВКР).

1. Организация оплаты труда рабочих.

Труд — процесс сознательной целесообразной деятельности человека, воздействия его на предметы труда с целью создания материальных и духовных благ для удовлетворения личных общественных потребностей. По сути, управление является формой живого труда, направленного на удовлетворение потребностей людей в такой организации совместного труда, чтобы скорейшим образом достигнуть целей и минимизировать затраты всех видов ресурсов.

Государство прилагает усилия для разработки государственных гарантий в области оплаты труда: устанавливая МРОТ, ограничивая удержания из причитающихся работнику сумм, регулируя допустимый уровень выплат заработной платы в неденежной форме и т. п. На охрану заработной платы направлены и международные нормы, закрепляющие право работника на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное существование самого человека и его семьи.

Трудовой договор носит строго возмездный характер и предполагает возникновение обязанности у работодателя оплатить труд работника в соответствии с его количеством и качеством. Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

2. Система премирования рабочих, руководителей и специалистов. Эффективности и пути совершенствования.

С целью поощрения работающих за дополнительные результаты труда, характеризующие их личностные качества, сверх основного заработка на предприятиях применяются поощрительные системы. В рассмотренных (сдельно-премиальной и повременно-премиальной) системах, по которым оплачивается труд большинства рабочих в промышленности, премии, как составная часть заработной платы способствуют улучшению результатов труда и, следовательно, повышению эффективности производства. Источниками выплаты премий являются фонд заработной платы и прибыль.

Основными задачами системы премирования являются:

• стимулирование выполнения планов и договорных обязательств по поставкам продукции;
• повышение заинтересованности в улучшении качества продукции;
• стимулирование повышения производительности труда;
• повышение заинтересованности в экономии всех видов материальных ресурсов;
• стимулирование создания и освоения новой технологии и техники.

3. Условие решенной задачи.

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный период 2 тыс. человек, в том числе рабочих 1400, служащих 600 человек. За истекший период было принято на работу 400 человек, в том числе рабочих – 300, служащих – 100 человек. За тот же год уволено 500 человек, в том числе рабочих – 450, служащих – 50 человек.

Определить:
-оборот кадров по приему: средний, по рабочим и по служащим;
-оборот кадров по выбытию: средний, по рабочим и по служащим;
-общий оборот кадров;
-коэффициент постоянства кадров.

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Контрольная работа по Экономике труда вариант №8”